Los deseos (legales) del gerente

Derecho social. No, no, la vida de un directivo no es el terrible camino de la cruz del que tantas veces se habla. Una gran mayoría de empleados se beneficia de su jefe, y este último valora sus funciones. Pero también necesita apoyo y escucha.

Porque ayer el «cinturón de transmisión» dentro de una organización «totalmente colectiva» construida alrededor de la subordinación legal, el «marco de control» se ha convertido en una «interfaz» con una serie de individuos preocupados por la autonomía y un mejor equilibrio de la vida. Problema: al haber evolucionado poco la organización interna de las empresas, así como nuestra legislación laboral, el empresario local cristaliza estas contradicciones.

Entonces, en cuanto a los riesgos legales vinculados a su cargo (por ejemplo, acoso), ¿está capacitado para afrontarlos? Una actitud inadecuada puede convertirlo en disciplinario pero también penalmente responsable.

Experiencia, ejemplaridad y carisma

Por lo tanto, su primer deseo es recibir un mejor apoyo cada día. El segundo es estar seguro del alcance exacto de las propias responsabilidades.

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Acompañante. fr empezando por la actualización, colectiva y en el tiempo, y por qué no en historietas o vídeos cortos generados por inteligencia artificial, de las propias habilidades para ejercer esta profesión en plena transformación. “Lo saben todo, pero nada más”, ya escribió Clemenceau (1841-1929); Hoy en día, el viejo “mando y control” ya no es suficiente. ¿El gerente ideal? Experiencia, ejemplaridad y carisma organizacional. Así, se puede aprender a dirigir una reunión de forma remota; Lo mismo ocurre con los “prompts”, esas instrucciones que le damos a la inteligencia artificial (IA) para obtener mejores resultados.

¿En materia legal? Tras la sentencia del Pleno del Tribunal de Casación del 22 de diciembre de 2023 que acepta pruebas injustas durante los conflictos de los tribunales laborales, una nota de diez líneas, con dos ejemplos concretos de redacción, discutirá la necesaria cautela durante las entrevistas devaluación.

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Como mínimo, por último, formación sobre temas delicados: discriminación (religiosa, sindical, de género) y acoso (¿qué hacer si se denuncia?). Para evitar que “GG” (“grandes errores”) lo desacrediten ante su equipo y poder poner a su empleador en problemas legales. Permitiéndole adquirir “BR” (“buenos reflejos”); por lo tanto, en cuestiones de hecho religioso, nunca se menciona la religión, sino exclusivamente la compatibilidad de la práctica impugnada con cuestiones de salud y seguridad, o necesidades organizativas.

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