Una directiva europea abre la puerta a la recualificación masiva de trabajadores en plataformas como Uber o Deliveroo

“Este es un acuerdo histórico. Es la primera vez que creamos un marco de derechos sociales para millones de trabajadores en Europa, que se encuentran entre los más precarios».resumen Elisabetta Gualmini, eurodiputada socialdemócrata italiana y ponente de una directiva destinada a reforzar los derechos de los trabajadores independientes de plataformas (Uber, Deliveroo, etc.).

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El miércoles 13 de diciembre los negociadores del Consejo de la Unión Europea y el Parlamento llegaron a un acuerdo. Este texto prevé en particular una “presunción de salario”destinado a facilitar los trámites a las personas que deseen ser identificadas como empleados.

Hoy en día, corresponde al autónomo demostrar que existe una relación de subordinación entre él y la empresa que le paga. Desde 2018, muchos conductores de VTC o repartidores de bicicletas han obtenido su recalificación en los tribunales, en toda Europa. La directiva busca armonizar el estatus de estos trabajadores atípicos en todo el continente.

5,5 millones de personas se verían afectadas

Este acuerdo llega dos años después de la primera versión del texto. En su primera propuesta, los eurodiputados querían obtener una presunción simple, es decir, que cualquier trabajador pudiera ser reconocido como empleado al presentar la solicitud. “Estos autónomos tienen las desventajas de la condición de asalariado sin tener las ventajas (vacaciones retribuidas, salario mínimo), cree Leïla Chaibi, eurodiputada francesa (La Izquierda en el Parlamento Europeo) y vicepresidenta de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento. Propusimos acercarnos al modelo español, que impone el salario a los repartidores de comidas. »

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Por último, si un trabajador quiere ser considerado empleado, deberá corresponder a dos indicadores de cinco, que aún podrían modificarse ligeramente, según el Sr.A mí Chaibi: “Si la remuneración la fija la empresa, si ésta supervisa el desempeño del trabajo por medios electrónicos, si determina la asignación de misiones, si limita la posibilidad del trabajador de construir su propia cartera de clientes y si limita su capacidad de libremente organizar su trabajo. » Contrariamente a los procedimientos actuales, es la empresa la que debe acreditar que el trabajador es efectivamente independiente.

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“No está mal mantener sólo dos condiciones; algunos estaban presionando para que hubiera más criterios.reacciona Kevin Mention, abogado que obtuvo en los tribunales la recalificación de numerosos repartidores y conductores. El criterio según el cual es la aplicación la que gestiona el trabajo ya se cumple casi sistemáticamente en nuestros archivos. » Según el Parlamento Europeo, 5,5 millones de personas se ven afectadas por al menos dos indicadores sobre cinco, de un total de 28 millones de trabajadores de plataformas en el continente.

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